想象一下：在不久的将来，你可能会因为Facebook上的行为数据而被匹配并受聘于一份新工作。这听起来似乎有违常理，不是吗？社交媒体圈普遍认为，在Facebook上发布内容需要格外谨慎，因为潜在雇主可能会看到你的休闲活动而拒绝录用。但Facebook拥有史上最庞大的个人数据集——当这些数据与其平台上15.9亿用户资料相结合时，个人特质和行为模式就能转化为极具价值的洞察。
斯坦福大学和剑桥大学的研究人员去年发现，Facebook的”点赞”资料实际上比你的同事、朋友甚至伴侣更能准确反映你的个性和心理特征。简而言之，Facebook了解你。该平台的算法通过学习你在平台上的行为，已经掌握了你的兴趣偏好。根据上述研究，研究人员仅需分析每个人不到250个Facebook”点赞”，就能以相当高的准确率预测其性格特征。
考虑到这些深度洞察，Facebook掌握的用户数据完全可能帮助人们找到理想工作，同时帮助雇主物色合适员工。也许，这正是Facebook想要开拓的新领域。
试水研究
过去一个月，Facebook研究博客发布了两项与就业相关的研究。第一项研究探讨职业选择是否具有家族传承性，核心数据科学团队利用用户在个人资料中列出的家庭关系和职业信息，绘制出不同家庭成员职业关联的可视化图谱。
研究结论显示：”我们发现家庭成员选择相同职业的比例确实较高，特别是双胞胎。但从绝对数量来看，绝大多数孩子还是会选择与父母或兄弟姐妹不同的职业道路。”
第二项研究则关注在求职过程中，亲密朋友和普通熟人谁更能提供帮助。研究结果表明：”弱关系在整体上对求职很重要，但单个强关系的帮助效果更明显。”这两项研究看似没有突破性发现，但值得思考的是：为什么Facebook要开展这些研究？
新的战场？
去年底Facebook推出了”Facebook at Work”，这是面向企业用户的专属版本。该平台的优势很明显——所有人都熟悉Facebook的操作方式，企业可以利用这一点在专业场景中发挥作用。目前已有超过300家公司采用这一系统。
虽然”Facebook at Work”看似更针对企业内部协作市场，但结合其研究团队的动向以及LinkedIn近期面临的困境，现在或许是Facebook进军职业社交网络的最佳时机。
当然，LinkedIn在职业历史数据方面仍占据优势。但值得注意的是，Facebook拥有更丰富的个人兴趣和深度洞察数据。如果将这些数据应用于招聘领域，Facebook完全可能打造出比LinkedIn更智能的招聘引擎。
考虑到LinkedIn拥有4.14亿会员但仅有1亿月活跃用户（不足25%），而Facebook的日活跃用户超过10亿且仍在增长，如果Facebook重点开发招聘和职业相关工具，是否可能完全取代LinkedIn的市场地位？
目前虽然没有明确迹象表明Facebook正朝这个方向发展，但种种信号显示该公司正在关注这一领域。招聘和人力资源可能成为Facebook试图”吞噬”整个互联网的下一个目标。
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